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Multilateralismo y Regionalismo (del GATT al TLC: el caso de Mexico) y el efecto en la cultura organizacional de las empresas mexicanas

Multilateralismo y Regionalismo (del GATT al TLC: el caso de Mexico) y el efecto en la cultura organizacional de las empresas mexicanas

Detalles Bibliográficos
Autor principal: López Ramos, Enrique
Otras Contribuciones: Aguilar Álvarez de Alba, Alfonso (Asesor)
Formato: Tesis de licenciatura
Publicado: MX 1994
Materias:
Ciencias Sociales
Cultura corporativa
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14330/TES01000209398
http://132.248.9.195/pmig2016/0209398/Index.html
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Internet

https://hdl.handle.net/20.500.14330/TES01000209398
http://132.248.9.195/pmig2016/0209398/Index.html

Ejemplares similares

  • Cultura organizacional : elemento de éxito para la competitividad de los negocios : análisis comparativo entre empresas mexicanas y japonesas
    por: Escoto Ovalle, Karina Pamela
    Publicado: (2008)
  • Necesidad de establecer una cultura organizacional en una empresa micro y familiar
    por: Martinez Hernandez, Silvia
    Publicado: (2002)
  • La relacion entre la cultura organizacional y la efectividad de una empresa distribuidora
    por: Santos Jauregui, Sandra
    Publicado: (1997)
  • La comunicacion como eje estabilizador de la cultura organizacional : aplicacion en una empresa farmaceutica
    por: Hernandez Arias, Lizbeth
    Publicado: (2001)
  • Efecto de un codigo de etica en el modelaje de una cultura organizacional
    por: Rovelo Torres, Maria de los Angeles
    Publicado: (2002)

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